8月1日，最高法宣布，新规明确要求企业必须主动为员工缴纳社保，9月1日起正式生效。这一政策在全国范围内引发了广泛关注，大家最直接的问题，就是用人单位没缴社保算不算违法、社保该怎么交、个人和企业各承担多少。
以重庆2025年最新标准来说，假如员工月薪是6000元，企业必须按比例缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，总共企业要承担1548元，员工自己也要承担630元，两者合计社保2178元。实际拿到手的工资是5370元，而企业全部的用工成本会去到7548元。这笔社保费用不算住房公积金，但已经帮助员工从生育到工伤到退休都能获得基本保障，不再单靠个人积蓄或者家庭支持。
国家推行强制社保缴纳，首先是民生兜底。五险一金制度的设计，就是为了让大家不再因为生病、生孩子或者遭遇意外而陷入困境。其实如果由国家财政兜底，压力太大，而个人独自筹钱也不可持续。其次是公平竞争，否则有企业不给员工交社保，成本低、商品价格便宜，在市场上很容易取得不正当优势。这并不是中国独有，像德国、美国也都将社保强制纳入法律管理，不缴或者少缴，都面临重罚甚至刑事责任。
国内社保新规落地之后，对劳动密集型行业冲击不小。衣食住行相关行业，利润只有2%到8%之间。社保强缴后，企业用工成本直接涨了25%左右。比如一家服装厂，有100名员工，原本年利润150万，如果按要求全部缴纳社保，成本暴涨，企业可能基本没有盈利空间。短期内，效益好的企业还能扛一阵，但有些企业会被逼退出，或者选择裁员降薪维持营收水平。
市场可能会走向分化。一些企业优先保障员工利益，遵守政策；也有企业减少人员，或者压低工资。比如员工工资从5000元降到4000元，长远来其实还是看市场供需。大家发现人工太便宜，不愿做，企业自然还是会提高工资，把人留下；也会倒逼企业提升产品质量，不再比拼低价，而是用创新和技术实现高附加值。
对员工而言，虽然每月到手的钱少了，但社保保障未来养老和生病，有了失业救助，比如患病住院能报销、不用个人独自承担巨额费用，年纪大了也能按月领取养老金，这些长期的福利是个人无法应对的风险保障。
强制社保制度正式推进后，还有很多地方值得关注，比如企业会不会把正式工转成兼职，服务业价格是否会变化；外卖骑手、快递员等群体，社保缴纳后排班和派单是否有调整；甚至中小企业到底能不能消化这一成本压力，目前还是未知。对于每个行业和个人，9月新政实行后，都需要及时关注变化，调整个人选择和企业经营策略。未来的社保保障，也许会带来行业进化，也带给大家更多生活安全感。