80后退休要等到63岁？这压力谁懂！
退休这事儿，以前听爸妈那辈聊，总觉得是几十年后的事，喝着茶、遛着弯、晒着太阳，日子慢悠悠地过。可轮到我们80后这一代，画风全变了。70后基本稳稳当当，该退就退，政策怎么变都影响不大；90后呢，还年轻，退休？那不是天边的事儿嘛，想它干啥。可我们80后夹在中间，上有老下有小，房贷还没还完，孩子刚上学，爹妈身体开始走下坡路，结果一抬头，发现退休线被悄悄往后推了好几年，甚至可能63岁起步。这感觉，就像跑步跑到最后一圈，终点线突然被人往后挪了十米，腿都软了。
你说气不气？也不是说非得早早退休不干活，问题是，这年龄一延，意味着什么？意味着多交几年社保，少领几年养老金。意味着身体已经开始走下坡路了，还得在岗位上硬撑。很多80后现在干的都是脑力活，互联网、金融、教育这些行业，节奏快、压力大，天天加班，头发一把把掉，谁敢保证自己五十多岁还能扛得住这种强度？再说了，企业愿意用一个五十多岁的员工吗？现在招人都看年龄，35岁都被嫌弃，等你到55、，别说晋升，不被“优化”就不错了。到时候人到中年，想退退不了，想留留不住，卡在中间，那才叫一个尴尬。
更现实的是家庭负担。80后这一代，很多是独生子女，两个夫妻得养四个老人，再加上孩子教育、兴趣班、补习费，哪样不是烧钱的主？现在工资涨得没物价快，每个月工资到账，转眼就没了。你说延迟退休，多干几年能多攒点钱，可问题是，你真能干到那时候吗？身体吃得消吗？公司愿意留你吗？社会能提供那么多适合中老年人的岗位吗？这些问题没人给你打包票。政策一出，看似是长远规划，可落到个人头上，就是实打实的生活压力。
反观70后，他们赶上了改革开放的红利，工作稳定，很多在体制内或国企，退休有保障，调整对他们影响小。90后更洒脱，观念开放，不少人早就盘算着提前规划财务自由，或者搞副业、做自由职业，不指望单位养老。可80后不一样，我们是承上启下的一代，既不敢像90后那么“飘”，又没70后那么“稳”。我们是最拼的一代，也是最累的一代。小时候拼学习，长大了拼工作，中年拼孩子教育，老了还得拼能不能顺利退休。
其实大家不是反对延迟退休，毕竟人均寿命在延长，养老金压力也确实大。可问题是，配套措施跟上了吗？灵活就业人员的养老怎么算？企业对中高龄员工的歧视怎么破？医疗保障能不能支撑我们多干这几年？这些不解决，光说“延退”，就像让人多跑十公里却不给水喝，太伤人。
所以啊，80后这代人，不是怕老，是怕老得不体面，怕老了还得为生计发愁。我们不怕辛苦，可也希望能有个清晰的未来，别让我们在终点线前，一脚踩空。
人到中年，最怕的不是加班，是看不到退休的光。
资料来源：中国新闻网、人民日报、央视新闻、人力资源和社会保障部官网